Vous pourriez être chanceux et choisir le meilleur candidat ...
... mais pourquoi prendre le risque?
Le recrutement d'un bon candidat peut être difficile, mais si vous devez évaluer leur niveau en Anglais, c'est encore plus difficile.
Si vous ne parlez pas la langue en question, c'est encore plus compliqué.
d.t.s. vous accompagne dans le recrutement de vos futurs salariés en évaluant vos candidats à l’oral et/ou à l'ecrit en anglais, selon vos besoins. Nous déterminons ensemble si leur niveau est suffisant pour le poste auquel ils postulent mais il s’agit également de déterminer le potentiel des candidats en anglais, c'est-à-dire leur faculté à progresser.
Avec cette évaluation orale et/ou ecrit, l’entreprise est assurée de connaître le niveau de ses candidats en expression orale et en compréhension. Suite à l’évaluation, lors de l'entretien de recrutement, le formateur d.t.s. rédige un compte-rendu en précisant le niveau actuel et le potentiel de chaque candidat.
Une petite dépense avant le contrat de travail est signée, pourrait vous sauver d'ennuis, le temps, et l'argent plus tard. Nous sommes là pour vous aider ...
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